关于修订《郑州大学体育学院高层次人才引进实施办法（暂行）》的通知

院属各部门：

为了进一步做好学院高层次人才引进工作，参照有关兄弟院校的有关经验和做法，结合我院实际，经学院党委研究通过，现将修订后的《郑州大学体育学院高层次人才引进实施办法（暂行）》印发给你们，请遵照执行。

附件：《郑州大学体育学院高层次人才引进实施办法（暂行）》

二○○九年三月三十日

郑州大学体育学院高层次人才引进实施办法（暂行）

二○○九年三月二十七日修订

一、引进范围和条件

必备条件：身体健康；遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；专业研究方向和开设的课程为我院学科建设与发展所急需；具有相应较高的专业技术水平和学术水平。

第1类：年龄一般在55周岁以下的省级特聘教授。

第2类：年龄在50周岁以下，具备下列条件之一者：

1、学校特聘教授；

2、博士生导师；

3、省级突出贡献的中青年专家或省级学科带头人；

4、我院需要的运动项目教练员，曾作为主教练带领运动员取得国际大赛前三名，或培养的队员获得过3次以上洲际比赛冠军。非奥运会项目，所培养的队员获得过5次以上国际大赛冠军。

第3类：年龄在45周岁以下，具备下列条件之一者：

1、学院急需的全日制博士研究生；

2、学院急需的具备教授职称，一般应具有硕士研究生学历（年龄可放宽至50周岁）；

3、我院需要的运动项目教练员，曾作为主教练带领运动员取得两次以上全运会冠军；

二、引进待遇：

第1类：

1、全时来院工作者，除工资福利以外，根据其所承担的工作任务和岗位职责，每年按年度给予岗位津贴12万元人民币；

2、在引进学科骨干和建设学术梯队等方面，学院给予编制和津贴支持；

3、学院安排办公（训练）和实验用房；

4、根据不同学科特点和研究计划，学院按比例提供科研（训练）启动经费10-30万元人民币，分期下达。学院积极协助申请国内外科研项目，对所申请到的重大科研项目，按学院政策给予经费配套和奖励；

5、全时来院工作者，由学院一次性发放住房补贴50万元；

6、配偶随调，协助安排子女入学；

第2类：

1、全时来院工作者，除工资福利以外，每年按6万元人民币发放岗位津贴；

2、安排办公（训练）和实验用房；

3、根据不同学科特点和研究计划，学院按比例提供科研（训练）启动经费10－20万元人民币，分期下达。学院积极协助申请国内外重大科研项目，对申请到的国内外重大科研项目或取得各级各类运动成绩，按学校政策给予经费配套和奖励；

4、全时来院工作者，由学院一次性发放住房补贴30万元；

5、配偶随调，协助安排子女入学；

第3类：

1、优先安排办公（训练）和实验用房；

2、根据不同学科特点和研究计划，学院按比例提供科研（训练）启动经费3-5万元人民币，分期下达。学院积极协助申请国内外重大科研项目，对申请到的国内外重大科研项目或取得各级各类运动成绩，按学校政策给予经费配套和奖励；

3、全时来院工作者，由学院一次性发放住房补贴15万元；

4、配偶随调，协助安排子女入学；

三、岗位职责：

参照以下规定执行，具体要求可在此基础上，经双方协商，在聘用协议条款中体现。

第1类：

1.讲授本学科核心课程或前沿领域的课程，指导硕士研究生；制定本学科建设和发展规划、组织实施、主持学院重点发展学科和实验室建设；

2.正确把握本学科的发展方向，提出具有前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科赶超或保持国际先进学术水平；

3.面向国家社会经济发展重大战略需求和国际科学技术发展前沿，积极争取主持国家重大科研项目，开展原创性研究。在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果；

4、组建并领导本学科学术梯队建设，培养一批有创新能力的教学科研骨干。

5、在聘期内（聘期为三年，下同）需完成的本学科专业领域科研成果如下：

（1）论文：聘期内每年在核心期刊（独著或第一作者）上发表论文2篇以上，其中至少1篇为独著；

（2）著作：聘期内独著或作为第一主编出版著作1部以上；

（3）项目：聘期内省部级以上项目1项以上（第一名主持人）；

（4）获奖：聘期内获得省部级以上科研奖励。

第2类：

1、教学科研人员：

（1） 开设并讲授本学科核心课程（本科生、研究生基础课或专业基础课等）和前沿课程；

（2）申请和主持国家和省部级科研项目；以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，在本学科的某一研究方向上，做出具有国内先进水平的创新成果；

（3）参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一前沿方向上赶超国内先进水平；

（4）负责本学科某一研究方向的学术梯队建设，以及学术骨干的培养；

（5）在聘期内（聘期为三年，下同）需完成的本学科专业领域科研成果如下：

①论文：聘期内每年在公开刊物（独著或第一作者）上发表论文2篇以上，其中至少一篇在核心期刊上发表；

②著作：聘期内独著或作为第一主编出版著作1部以上；

③项目：聘期内省部级以上项目1项以上（第一名主持人）；

④获奖：聘期内获得厅级一等奖以上科研奖励。

2、教练人员：

(1)开设并讲授本学科训练课程；

(2)带领学院运动队训练，参加全国性比赛；

(3)聘期内（聘期为四年）为学院培养3名以上全国重大比赛冠军（至少一名全运会冠军）；

第3类：

1、教学科研人员：

（1）讲授本学科核心课程和前沿课程；完成学校规定的教学工作任务；

（2）指导青年教师或进修教师；

（3）聘期内达到学院学科带头人选拔标准；

（4）参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人，进行本学科某一研究方向的研究和学术梯队建设；

（5）在聘期内（聘期为三年，下同）需完成的本学科专业领域科研成果如下：

①论文：聘期内每年在CN学术期刊（独著或第一作者）上发表论文2篇以上，聘期内至少有一篇论文发表在核心期刊上；

②著作：聘期内独著或参编（前三名）出版著作1部以上；

③项目：聘期内厅级以上项目1项以上；

④获奖：聘期内获得厅级以上科研奖励。

2、教练人员：

（1）开设并讲授本专项训练课程；

（2）带领学院优秀运动队训练，参加国内外比赛，并取得优秀成绩；

（3）聘期内（聘期为四年）为学院培养国内重大比赛前三名运动员，其中至少1名全运会季军和其他全国重大比赛冠军2名；

四、申报程序

（一）发布信息

由学院根据学科、专业建设需要制订引进人才规划，并于每年12月公布下一年度引进人才计划。

（二）申请

申请人可通过书信、电话、传真和电子邮件等向学院进行咨询或联系有关事宜，并提交必要的申请材料和《郑州大学体育学院人才引进申请表》、两位以上本学科教授的推荐信等。

（三）审核

1、 对申请人提交的必要材料进行初审并组织面试；需报批或确认副高级以上教师（或其他序列）职务者，同时填写《高等学校教师（或其他序列）职务任职资格申请表》。

2、在初审、面试，以及教师（或其他序列）职务任职资格通过后，由人事处统一汇总，报学院批准。

3、对拟引进的人才，在考察其政治思想与人品素质、协作精神及家属子女的基础上，由学院组织校内外专家和相关职能部门，对其学术水平进行评价，对引进的必要性进行论证，并填写考察意见。

（四）签订合同

学院引进的各类人才均实行合同管理。经考核学院决定引进的人才，由人事处代表学院与其签订协议，办理引进手续。

（五）考核

对引进的人才，在政治思想、职业道德、遵纪守法、工作业绩等方面要进行全面考核。人事部门要在用人单位和职能部门的支持与协助下，对他们在基本服务期内的政治表现及教学、科研、学科建设方面的实绩逐年建立档案。

考核分年度考核、中期考核和届满考核。在聘任期内，引进人才的年度考核均纳入院系教职工年度考核，由学院按照考核程序，以及合同规定的工作任务和岗位职责组织考核，作为中期和届满考核的重要参考。

中期考核与当年年度考核合并进行。由人事处牵头并组织同学科领域的校内外专家考核委员会进行考核，考核意见作为学校是否变动、调整相关待遇，或提前解聘的主要依据。

对聘期届满的引进人才，由人事处牵头并组织同学科领域的校内外专家考核委员会，根据聘期岗位目标、岗位职责、所承担和完成的工作任务等进行综合考核，考核意见作为学院是否续聘（升等续聘、降等续聘）或解聘的主要依据，续聘者纳入学院常规聘任程序。

五、引进人才的管理

１、对引进人才的总体要求是除了完成应承担的教学和科研任务外，在学科和学位点建设上要多作贡献，争取多出高水平的研究成果、承担大的科研项目，荣获高级别的奖项。学院对引进人才实行岗位目标管理。对有突出贡献者给予奖励，对达不到岗位目标要求的要酌情降低相关待遇。

2、引进人才全职岗位人员其基本服务期为8年，确有特殊原因经协商批准离校的，应妥善办理离校手续，同时应当全额退还来校后学院所发的一切工资、奖金等福利待遇。来校短期工作或兼职的相关岗位任职期限按双方商定的意见处理。

3、引进人才的日常管理由所在单位负责。各级组织要关心引进人才的成长，教育他们爱岗敬业，教书育人，创造条件发挥他们的作用，营造良好的学习、工作、生活环境，做到事业留人、待遇留人、感情留人、制度留人。

4、对引进人才质量高、效益好的单位，学校将给予奖励（奖励办法另行制定）。

六、有关其他规定：

1、对在国外持有绿卡或已加入外国国籍的高层次人才，因特殊原因，一时难以彻底办理引进手续，经本人申请，学校师资工作领导小组审查，学校批准，也可由学校聘用，其生活、工作待遇由学校和本人商定。

2、由学院资助的科研项目结项后，应及时向学院报送成果，并由专家进行验收，所得成果归学校所有。

3、用人单位为引进的第1类、第2类人才配备学术助手，以保证其集中精力搞好科研。

4、引进的第3类人才配偶随调，其配偶应具备全日制硕士研究生以上学历（户口同城者不再随调）。

5、引进高层次人才子女的中、小学入学及幼儿园入托问题，学院有关部门协调帮助解决，所需费用由引进人才本人承担。

6、本暂行规定所涉及的各项补贴（学科建设经费和科研启动费除外）均为税前金额，按照国家规定，其个人所得税一律由学校财务处代扣代缴。

7、引进的高层次人才可同时按规定享受学院的校内津贴。同时具备多个岗位条件的人员，只能由个人选择享受其中一种岗位津贴，不重复享受。

8、对学院引进的各类人才，在学校政策允许的范围内，将在其出国研究和学术交流方面尽最大可能提供方便。

七、本暂行办法自发文之日起执行。